L’accompagnement des entreprises et dirigeants dans la gestion et l’organisation des Ressources Humaines.
Vous avez besoin de vous appuyer sur la neutralité d’un intervenant extérieur, d’avoir l’écoute et l’expertise d’un professionnel, de disposer de méthodes d’analyse et d’observation structurées, de prendre du recul…
Quelques exemples de nos interventions :
• Diagnostic et audit social : repérer les freins au bon fonctionnement de l’équipe et identifier les leviers de changement, approcher les dysfonctionnements au sein de l’équipe pour prendre les bonnes décisions et sécuriser la situation
• Animation de séminaire de cohésion d’équipe et Comité de Direction
• Audit managérial : mesurer l’efficacité et la cohésion de la ligne managériale
• Accompagnement à la réorganisation des fonctions de l’entreprise
• Mise en place des entretiens d’évaluation et entretiens professionnels
• Redéploiement de la fonction RH
• Préparation des négociations sociales
• Refonte des classifications et libellés emploi
• Médiation dans la gestion des conflits internes
Comment ?
• Des interventions sur mesure et structurées
• Des méthodes et un format d’intervention définis au départ
• La restitution transparente des résultats et la remise de préconisations
• L’accompagnement tout au long de la mise en œuvre des changements
