Un manager en difficulté dans sa relation à l’équipe, dans sa communication ou dans le pilotage de ses projets, un collaborateur en questionnement sur son projet professionnel ou en doute sur son positionnement…
Autant de situations qui peuvent compromettre la réussite et empêcher l’expression de son potentiel.
Des accompagnements personnalisés sous forme de coaching pour les Dirigeants et Managers : préparation à des actions de communication, aide à la prise de décision, développement du leadership, gestion des priorités, renforcement de la cohésion d’équipe, anticipation et gestion des conflits…, autant de savoir-faire qui constituent des leviers de performance et construisent la confiance.
L’accompagnement personnalisé offre à chacun une vision de son propre fonctionnement et l’aide à construire des approches plus adaptées.
Comment ?
• Des séances de travail individuel sur une période de 3 à 6 mois
• L’instauration d’une relation de confiance forte avec l’accompagné : confrontation et bienveillance
• La mise en œuvre d’outils pour repérer et comprendre ses propres schémas de fonctionnement
• La réalisation d’évaluations 360° pour mieux appréhender ses forces et zones de développement
• Un questionnement miroir et des mises en situation
• Des exercices de créativité pour envisager d’autres approches
